שלום לכולם/ן, אשמח לשמוע חוות דעת של עו"ד לענייני עבודה. אני מאבטח במשרד הביטחון, עובד לפי שכר שעה (בסיס פלוס אחוזים בהתאם לזמן ההתחלה ומשך המשמרת. לפעמים, כדרישת העבודה אנחנו עובדים משמרת בוקר ומשמרת לילה באותו היום). ב2.3 נפצעתי בעת משחק כדורגל בבית ושברתי צלע, מה שאילץ אותי להעדר מן העבודה למשך 28 יום עד ה30.3 - כולם הוכרו כימי מחלה. לצערי, מקום העבודה שלי בחר לשלם לי לפי ממוצע ימי העבודה ולא לפי ממוצע המשמרות (שוב, לעיתים עבדתי 2 משמרות ביום), ולפי שכר הבסיס שהוא 33.75 לשעה. לכן - קיבלתי 3600 ש"ח בלבד על 28 ימי מחלה, כאשר שכר הברוטו הממוצע שלי הינו סביב 10,000 ש"ח. אם זה לא מספיק, קיבלתי את הכסף באופן חלקי, כמפרעה, כשבוע וחצי לאחר מכן וזאת בגלל "טעות במערכת". אשמח לבדוק את חוקיות העניין כולו ובמידה שיש כאן בעייתיות אשמח לחבור לעורך דין לצורך תביעה מסודרת. תודה ויום נפלא.
שלום רב.
צור קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
