שכר גלובלי ועבודה בימי שישי

שלום, יש לי 2 שאלות, לא קשורות אחת לשניה. 1. חתמי על כך שאני עוברת לשכר גלובאלי, אך בתלוש יש לי רק רכיב ש"נ גלובאלי. שעות רגילות מחושב בסיס חלקי 182 כפול שעות עבודה בפועל, הרי לא מדובר בגלובאלי, אך המעסיק מתעקש שזה גלובאלי. אני מבינה שלא..אבל איפה זה יכול לפגוע בי עוד חוץ מזה שאני לא מקבלת את הבסיס הגלובלי שהובטח לי... 2. חברה מציגה את עצמה כחברה שעובדת 5 ימים בשבוע, אך לטענתם בעת הצורך אנחנו מחוייבים לתת שעות נוספות וימי שישי. והשכר בגין ש"נ וימי שישי כלול ברכיב ש"נ גלובאליות שאני מקבלת. החברה סוג של מאלצת אותי לצאת ביום שישי, כלומר, כל שבוע יש צורך בשישי, או לפחות שבוע כן שבוע לא. זה הופך אותי כבר לעובדת לא 5 ימים, אלא 6 ימים בשבוע ( לפעמים שבועיים 6 ימים שבועיים 5 ימים) האם זה תקין? האם אני אמורה לקבל איפשהו זכויות כלשהם של עובד של 6 ימים בשבוע? תודה

שלום רב. ישנם מספר בעיות בהעסקתך שמצריכים שיחה. שעות נוספות גלובליות צריכות להיות בנפרד בתלוש ולשקף, פחות או יותר, את השעות הנוספות שאת עובדת בפועל. יתכן שהרכיב שלך פקטיבי וכדי לקבוע את זה נצטרך לשוחח. צרי קשר עם משרדנו. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר