קיזוז שעות ותשלום שכר גלובאלי

שלום אני במצב דומה וחשבתי לצרף את השאלה שלי לשאלה זו. השאלה כאן היתה לגבי ימים שלמים, וגם לא התייסחתם לממה מקזזים. בחוזה שלי מצוין שכר X מתוכו רבע (הסכום מצוין בש"ח) עבור שעות נוספות גלובאליות (ולא כתוב שזה על בסיס X שעות נוספות צפויות). גם לא כתוב שעות גמישות במשך חודש אבל נגיד שזה מוסכם. נגיד שאני בחוסר של כמה שעות בסוף החודש. לא נעדרתי ימים שלמים. בפני שתי אופציות: לקזז מחופשה (ולקבל תשלום מלא) או להוריד מהשכר. אם אני בוחר להוריד מהמשכורת: ממה מותר למעביד לקזז? יחסית ל-X? יחסית ל- 3/4 X והרבע X צריך להיות משולם במלואו? האם יש בזה השלכה אם יש לי חופשה צבורה ואני רוצה לשמור אותו לחופשה של ממש? אם היו ימים שלמים של העדרות ולא מספיק חופשה לניצול, הכללים שונים? אודה מאוד לחוות דעת כללית והצבעה על החלטות בנושא אם היו תודה רבה

שלום רב, לא ניתן להבין לעומק את שאלתך. לא מקזזים מחופשה ללא הסכמת העובד. תאלץ ליצור קשר עם משרדו כדי שנוכל להשיב לך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר