שלום,אני ועמיתיי קיבלנו דף שעות בו ראינו שלא שיבצו לנו את השעות המגיעות לנו על חג שבועות שנפל השנה על יום ראשון. אנחנו עובדים במפעל של משמרות,שבוע בוקר, שבוע לילה. הטיעון של הנהלת המפעל הוא שלא מגיע לנו תשלום חג כיוון שיצאנו למשמרת לילה באותו היום (עובדים אשר היה זה שבוע בוקר שלהם קיבלו את שעות חג המגיעות להם, כמו כן היו ביום חופש). לשאלתנו האם הינו מקבלים את התשלום אם גם אנחנו הינו ביום חופש, נאמר לנו שלא, כיוון שאנחנו משובצים למשמרת לילה שמתחילה לאחרת צאת החג כך או כך. האם הטענה שלהם נכונה, או שהם צריכים לשלם לנו בכל מקרה ללא קשר למשמרות? תודה מראש.
דריה שלום.
לא הבהרת מי קובע את המשמרות אצלכם בעבודה ולעתים יש לזה חשיבות.
על המעסיק לשלם לכם דמי חג.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
