במסגרת קידום במקום עבודתי, הובטחה לי פתיחת קרן השתלמות עבורי באופן מילולי. לאחר 10 חודשים בתפקיד, עדיין לא נפתחה הקרן ולא הופרשו כספים על ידי המעסיק, בטענה שמועד עדכון הכספים הוא רק בחודש ספציפי. חודשיים לאחר אותו החודש, הכספים עדיין לא מופרשים. כששאלתי לגבי האפשרות להפרשת הכספים באופן רטרואקטיבי עבור כל החודשים הללו, נאמר לי שכיוון שלא הייתה לי קרן השתלמות קודם לכן, אין אפשרות להפריש כספים לקרן בצורה רטרואקטיבית. שאלתי היא האם הדבר חוקי? האם בכל זאת ניתן להפריש כספים באופן רטרואקטיבי עבור הסכום שהיה יכול להצטבר? תודה רבה.
אלירן שלום.
אפשר להפקיד גם עבור החדשים שחלפו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
