הנני עובדת בצהרון פרטי כשלוש שעות כל יום הצהרון פועל בחודשי יולי אוגוסט כקייטנה השנה רק באוגוסט מה החוק לגבי שכרי ביולי
שלום רב.
ככל שנושא התשלום לא הוסדר בחוזה בינכם את זכאית לשכר בתוקפה הזו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
