שלום, אני עוזבת מקום עבודה לאחר עשר שנים שאני עובדת בו. צברתי 66 ימי מחלה, למיטב הבנתי - ימי החופשה - אם לא ניצלתי אותם הם ישולמו לי בתלוש השכר, אך מה לגבי ימי המחלה שברשותי?? תודה מראש, בתחן
שלום רב
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון אלא אם הוסכם על כך בהסכם.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה