עבודה בשישי ולאחר מכן במוצ"ש

שלום, אני עובד במשמרות במסעדת מזון מהיר(פיצרייה). בכל שבוע למעט יוצא מן הכלל אני עובד משמרת בשישי בבוקר וגם במוצ"ש.(המשמרת של שישי נמשכת עד שעה לפני כניסת השבת ומוצ"ש מתחילה כרבע שעה לאחר צאת השבת כך שאין מנוחה של 36 שעות בין המשמרות). כידוע לי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה על המעסיק לאפשר מנוחה שבועית של 36 שעות, כאשר אצל יהודי היא כוללת את יום השבת. ובמידה ואני עובד במוצ"ש ולא הייתה לי מנוחה של 36 שעות לפני אני אמור להיות מתוגמל בתעריף של 150% במשמרת של מוצ"ש. המעסיק אינו מוכן לשלם לי בטענה שבמידה ויצא שהיו לי 36 שעות מנוחה במהלך השבוע, כבר מימשתי את שעות המנוחה שלי והוא משלם לי תעריף רגיל.(הוא אומר שרק במידה ואני עובד 7 ימים בשבוע אני אזכה לתגמול הזה). שאלתי היא, אם אכן במידה ויש לי מנוחה של 36 שעות לפחות במהלך אמצע שבוע ואני עובד בשישי בצהריים ולאחר מכן במוצ"ש אז אני אמור לקבל במוצ"ש תעריף רגיל? (למשל עבדתי במשמרות במהלך השבוע בראשון, רביעי, חמישי, בשישי סיימתי את המשמרת בשעה 17:00 והתחלתי את המשמרת ביום שבת בשעה 19:30.) אודה לתשובתכם בהקדם, שחר

שחר שלום אין קשר למנוחה הניתנת לך באמצע השבוע. ככל שאיו לך מנוחה מכניסת השבת ועד צאתה בת 36 שעות על המעסיק לשלם לך 150 אחוז עד להשלמת המנוחה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר