שלום. בדצמבר 2017 עשיתי תאונת עבודה שבגללה הייתי עשרה ימים בבית. הרואת חשבון של המקום טעתה ובתלוש לא ראיתי שום אזכור לתאונות עבודה. ואכן קיבלתי מהמקום עובדה שכר מלא על אותן עשרה ימים.רק אחרי ארבעה חודשים היא עלתה על הטעות וביקשה להגיש את התאונת עבודה. באותה פגישה סיכמנו שרק אחרי שאני אקבל את הכסף מביטוח לאומי אני אעביר להם את הסכום שאקבל(שבעצם אמור לכסות את אותם עשרה ימים שישבתי בבית). מפה לשם בתלוש האחרון ישנה הורדה של השכר של אותם עשרה ימים. זה בוצע מבלי להגיד לי ומבלי לתאם איתי.האם זה חוקי?
אוראל שלום
ככל שיש לך תאונה עבודה עליך לקבל כספים עבור הפציעה מביטוח לאומי. מעסיק רשאי לנכות כספים ששולמו לך על פי דין.
נכון שיה ראוי יותר שהיו מיידעים אותך...
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
