הודעת מעסיק על שינוי חישוב שעות נוספות

אם מעסיק שילם שעות נוספות לפי מפתח של 8 שעות ליום עבודה ואז שינה את החישוב למפתח של 8.5 שעות ליום מתוקף חוק אך לא עדכן על כך את העובדים. האם ניתן לחייב אותו לשלם לפי מפתח של 8 שעות עד לתאריך ההודעה?

אלי שלום מעסיק המשנה באופן חד צדדי את תנאי העסקתו של עובד, מאפשר לעובד, בתנאים הקבועים בחוק ותוך זמן סביר להודיע על הרעת תנאים ולסיים את העסקתו כדין מפוטר. לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם כפי שנהג אלא רק להיות זכאי לכספי הפיצויים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גדי שלום בהמשך לתשובתך [אלי שלום מעסיק המשנה באופן חד צדדי את תנאי העסקתו של עובד, מאפשר לעובד, בתנאים הקבועים בחוק ותוך זמן סביר להודיע על הרעת תנאים ולסיים את העסקתו כדין מפוטר. לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם כפי שנהג אלא רק להיות זכאי לכספי הפיצויים. גדי פכטר, עורך דין] האם זה חוקי מבחינת המעסיק לשנות את חישוב השעות הנוספות ולא להודיע על כך לעובדים?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אלי שלום מעסיק צריך לנהוג בתום לב כלפיו עובדיו וכל שינוי צריך להיות בהודעה לעובד. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר