גם אני קיבלתי הודעה דומה מהמעסיק שלי והפניתי אותו לאתר כל זכות שם הופיעה בשבוע שעבר תשובה שתומכת בדבריך. אבל בשעות האחרונות הופיעה שם התוספת הבאה: במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות (ובסה"כ 8.5 שעות עבודה נטו ביום) ותקן שעות העבודה השבועי עמד בעבר על 42.5 שעות שבועיות,יש לקצר את שבוע העבודה, בהתאם לצו ההרחבה ,בחצי שעה בשבוע. לאחר קיצור שבוע העבודה, אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות נטו ביום), ובמהלך יום אחד קבוע, שיקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי .8 שעות (שכן במקרה זה זכאים העובדים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד מ- 42.5 שעות שבועיות ל-42 שעות שבועיות.) בחוזה שלי לא מצויין אורך ההפסקה שלי. אין לי אופציה לוותר על ההפסקה או על חלקה כדי לקצר את יום העבודה. למה אני צריכה להפגע מתוספת של 6 דקות הפסקה ביום, שלא ידעתי שיש לי, ושהייתי שמחה לוותר עליהן ?
אירית שלום.
צרי איתנו קשר ושמח להסביר לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
