אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום. לאחר פרסום החוק לקיצור שעות עבודה ל 42 שעות בשבוע,החברה שלנו הוציאה את המייל הבא לעובדים: לעובד/ת שלום, בהמשך לתיקון שנקבע בחוק, שבוע עבודה בחברה יעמוד על תקן של 44.5 שעות (במקום 45 שעות שבועיות) "שם החברה" החליטה על יום ה' כיום עבודה מקוצר שהתקן בו יעמוד על 8.5 שעות. מתייחס לעובדים בהיקף משרה מלאה בלבד . זה אמור להיות 8 שעות במקום 8 וחצי. כשהתקשרנו לברר למה 8 וחצי נאמר לנו שזה קשור לחישוב ההפסקה ואמרו שככה זה. האם זה חוקי מה שהם עושים ? למי אפשר לפנות?
דן שלום
שבוע העבודה בישראל היה עד לתיקון 43 שעות ולא 45. צריך לחשב את עבודתך כ- 42 שעות שבועיות ללא הפסקה וירידת השעה צריכה להיות שעה פחות ללא ההפסקה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
