שלום רב, אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום. הגעתי למינוס 5 ימי חופש (מה שהחברה מאפשרת) .. ומעבר למינוס 5 מתחילים להוריד אצלנו מהשכר. הגיע חול המועד של פסח ובו החברה החיצונית וגם החברה בה אני עובדת הוציאו מיל בו לא עובדים בפסח ובחול המועד. אציין שבשנים שעברו כן קיבלתי אישור לעבוד 4 וחצי שעות בערב חג ובכל חול המועד. נאמר לי מטעם חברת כוח האדם שהימי חופש יירדו ממני (גם אם אני במינוס) ואם אני במינוס 5 ירד לי מהשכר. לאחר בירור מול אתר זכותי בנושא חופשה כפויה (ביוזמת המעסיק) , רשום שם במפורש: אם ישנו עובד שאין לזכותו די ימי חופשה לניצול, יוכל המעסיק לנקוט את אחת מהפעולות הבאות: 1. לא להוציא את אותו עובד לחופשה. 2. להוציאו לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד. 3. להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד נתן לכך את הסכמתו. כשהראתי לחברה בה אני עובדת את החוק הזה, אמרו לי שזו בעייה שלי שלא ניהלתי נכון את החופשים שלי. ואין שום סיבה שהחופש הזה לא יהיה על חשבוני אודה לך אם תוכל לענות לי האם אני צודקת במה שאני מבקשת : שבגלל שכפו עלי לצאת לחופש שלא ירד לי ימי חופש /שכר אם אני במינוס? מה אפשר לעשות במצב זה.
דן שלום
לא ניתן להוציא לחופשה עובד שנמצא במינוס בימי החופשה שלו ללא הסכמתו לכך במפורש ובכתב.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
