חתמתי על חוזה שהשכר מורכב משכר בסיס בגובה שכר מינימום + תוספות שונות כמו נסיעות, שעות נוספות, ומענק התמדה. לאחר שהשכר מינימום עלה מ 5000 ל 5300 החברה החתימה אותי ואת שאר העובדים על הגדלת שכר הבסיס אך מנגד הקטינה את התוספות ב300 ש"ח כך שנשארנו עם אותו שכר בברוט. האם זה חוקי?? בין העובדים היו גם נשים בהריון או נשים שחזרו מחל"ד שאסור לעשות להם הרעת תנאים. איך מותר לחברה פתאום להוריד מהשכר שהיא החתימה אותנו בחוזה?
שרה שלום.
המעסיק שלך פועל בניגוד לדין.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
