השכר שלי מוגדר כגלובלי . אני מתפקדת במשרת ניהול בחברה . בימים בהם אני מחסירה חצאי ימים ואו יום שלם , מורידים לי מימי החופש ו/או מהשכר. מאידך, בחודש בו אני מחסירה פחות מ- 4 שעות במצטבר, לא מורידים לי . אני מחתימה נוכחות כמו יתר העובדים בחברה . שעות עבודה נוספות לא משולמות . כיום, כשהכריזו על 182 שעות עבודה , המעסיק טוען שהדבר אינו תקף לגבי כיוון שאני משתכרת בשכר גלובלי . אשמח להבהרה מהן זכויותיי וחובותיי והאם אני נכללת בחוק שעות העבודה החדש.
רונית שלום
מפאת אורכה של התשובה, משרדנו יצור איתך קשר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
