קיזוז יום מחלה מהזכאות ללא אישור

שלום רב, אני עובדת ברשות מקומית חמישה ימים בשבוע, כולל יום שישי (לא עובדת בשלישי). הגשתי אשור מחלה לימים חמישי ושישי מרופא משפחה (2ימים בלבד) וגם אשור מחלה לימים ראשון ושני שאחרי מרופא מקצועי (2ימים בלבד). סה״כ 4 ימים לא רצופים. המעסיק מוריד לי 5 ימי מחלה (ימים חמישי, שישי, שבת, ראשון ושני). בפועל אין אישור מחלה על יום שבת. לטענת הרשות ,כאשר יש אשורי מחלה מיום חמישי עד שני , גם אם זה לא ברצף, אוטומטית יורד גם יום שבת כיום מחלה אפילו שלא הוצהר בפועל על מחלה, לטענתם אני מקבלת 30 יום בשנה מחלה כך שמותר להם לחייב אותי גם על יום שבת אפילו שלא הייתי חולה ביום זה ואין אישור מחלה ליום זה. האם זהו מהלך תקין ? והאם מותר להוריד יום מחלה (יום שבת),מהזכאות שלי בגלל הרצף של של הימים (חמישי עד שני אבל לא כולל את שבת)? אודה לכם על תשובה

רחלי שלום בקשי מהשכר את הוראות ההסכם החל עליך וצורת החישוב. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר