שלום רב, אני עובדת שעתית במוקד מכירות בחברת ביטוח. אורכה של משמרת הינה 7 שעות. יצאתי מהעבודה לאחר 6 שעות. המנהל דורש ממני אישור מחלה עלכל היום על מנת לעדכן את השעה החסרה אחרת איני יכולה להגיע לעבודה יום אחרי. א. האם מעסיק יכול לדרוש אישור מחלה בגלל שעה של חיסור? ב. האם יכול למנוע ממני להגיע למשמרת אם אני לא מביאה את אישור המחלה הנל? לתשובתכם אודה!!
שירן שלום
לא כל תחושה לא נעימה מחייבת בדיקה רפואית וכד'. ככל שהמעביד שלך דורש ממך אישור כזה ואין בידך הוא לא יכול "להעניש" אותך ולמנוע ממך להגיע למשמרת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
