חופשה מאולצת מהמעביד ללא התראה

שלום, בתאריך 9/4/18, פנתה אליך עובדת שלי בשם ליליאן פסקל, בפורום שלך, בקשר לחופשה מאולצת ללא התראה, וענית לה שהמעביד חייב בתשלום ולא בפדיון חופשה, ובכן, לאחר בדיקה עם רואי החשבון שלי, ועם ההסתדרות, נראה לי שנעשתה פה טעות מצידך, דבר שהוביל לחוסר אמון מצידה של העובדת שלי. עפ"י החוק, מעביד רשאי להודיע ללא התראה על סגירת העסק, כשזה פחות מ- 7 ימי עבודה, ובמצב זה מתבצע פדיון חופשה מצטברת על ידי העובד, במידה וסגירת העסק מעל ל-7 ימי עבודה, מחוייב בעל העסק בהודעה מעל 14 ימי עבודה ובתשלום לעובד, בנוסף במידה ולעובד אין מספיק ימי חופשה מצטברים, (במקרה שלי, של חופשה פחות מ-7 ימים עם פדיון חופשה), מחוייב בעל העסק בתשלום מכיסו להשלמת ימי החופשה, אני בעלת עסק פרטי, אשר במהלך כל חודש מרץ, אימי ז"ל, היתה במצב בריאותי קשה ואף נפטרה ב- 9/3/18, כל אותה תקופה, ידע צוות העובדים, שבמידה ואימי נפטרת, העסק ייסגר לימי השבעה, כך שכן היתה התראה, באשר לתשלום, אף אחד מאיתנו לא ידע ולא בדק לפני, משהגיע זמן השכר, נשאלה השאלה בנושא ימי השבעה שלי על אימי ז"ל, וכן החוק מתיר לי לא לשלם מכיסי כי אם מפדיון חופשת העובד מאחר והיה פחות מ-6 ימי עבודה, וכן היתה התראה. לאור כל הכתוב, אשמח מאוד, לקבל מצידך הבהרה מדוייקת בנושא, דבר שיכול לפתור את המצב העדין והרגיש שנוצר ביני לבין העובדת שלי, ליליאן פסקל, אשר פנתה אליך בתאריך 9/4/18 בפורום וענית לה בתשלום המעביד ללא סימוכין לחוק, תודה מראש סילבי סימון

סימון שלום לפי הפסיקה על מעסיק לספק לעובד שלו עבודה וככל שאין הוא מספק לו עליו לשלם על כך. מצד שני מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כפי שתיארת אך נשאלת השאלה האם על העובד לשאת בניכוי ימי החופשה שלו כתוצאה מפטירת אימך. אם הייתה התראה, יצאת פטורה. אם לא עליך להגיע להסדר עם העובדת בנוגע לניכוי החופשה שלה כך שכל הנושא יהיה בתיאום בנכם. חשוב לציין שאם העובדת לא הייתה ביתרת זכות של ימי חופשה אינך רשאית לנכות לה בכלל. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד גדי פכטר שלום, בהמשך לשאלתי ותשובתך, הינך עונה תשובות כלליות מבלי להסתמך על חוקי העבודה, אשמח יותר באם תסתמך על דיני עבודה, ידוע לי שעפ"י סעיף 9 לחוק,ואני מצטטת את הכתוב "בחופשה שאורכה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת" והחופשה תהיה בפדיון ימי חופשת העובד במידה וקיימת יתרה, במידה ואין מספיק יתרה ישלם המעסיק מכיסו את יתרת הימים. אשמח מאוד באם תתייחס לחוק שבסעיף 9, תודה מראש על תשובתך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

סילבי שלום קיבלת תשובה מדויקת ומלאה. חשוב להבין שמעבר לחוק יש גם פסקי דין. בהצלחה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוד גדי פכטר שלוםם רב, ברצוני להודות לך על התייחסותך, ויותר על השיחת טלפון ביוזמתך, אשר פתרה לי את כל השאלות, מודה לך על הטיפול וההיתייחסות, סילבי סימון

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר