שלום, לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודתי, ולאחר מעבר על התלושים שלי, גיליתי שהייתה בעיה במערכת ספירת השעות הנוספות שלהם ביום שבת וכי מגיע לי בערך כ700 ש"ח משעות נוספות עבור כל תקופת העסקתי. שאלתי היא האם יש מקום לתבוע את המעסיק בגין סכום זה וגם בהתחשב שהתפטרתי לפני כחצי שנה?
תומר שלום
אם מגיע לך כסף בעבור עבודה שביצאת ולא שולם לך כדין, אתה רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה. ההתישנות על תביעה זו היא 7 שנים.
אל תוותר על כסף שמגיע לך ועבדת בשבילו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גדי שלום,
הערתי למעסיקי פעם אחת בנושא זה והוא אמר שיבדוק את זה ולא חזר אליי האם פשוט אוכל לתבוע אותו על סכום זה לפני שדיברתי איתו לעומק על העניין? כי מהיכרותי עם המעסיק הוא כנראה ימרח אותי עוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גדי שלום,
תוכל לפרט לי קצת בעניין בית הדין לעבודה. איך אני תובע? והאם אני צריך ייצוג של עו"ד?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה