גדי שלום קראתי במספר אתרים אבל עדיין צריכה הבהרה חד משמעית. אני מועסקת במשכורת חודשית (לא יומי או שעתי). יצאתי למחלה עקב שבר, אישור מחלה מלא מהרופא על כלל הימים ולא חרגתי מכמות ימי המחלה שיש לי. לאחר שיחה עם המעביד וקריאת החוק הבנתי שמעביד מוריד לי ימי מחלה על ימי המנוחה שלי (שישי שבת) שאלתי - האם על המעסיק לשלם לי על ימי המנוחה הללו? או שבעצם נוצר מצב שהמעסיק מוריד לי ימי מחלה אבל לא משלם לי עליהם. הגיוני? תודה רבה
איילת שלום
עובד במשכורת נספרים גם ימי המנוחה שלו בימי המחלה. אך לא משלמים אליהם אם הוא לא עובד בימים אלו כשהוא בריא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה