הלנת שכר של כמה עובדים במהלך כמה חודשים

שלום רב, ברצוני לברר נושא עליו לא מצליחה לקבל תשובה סופית (או לפחות חצי סופית). אנחנו קבוצה של כמה עובדים אשר נאלצנו להתפטר מחברה עקב אי תשלום משכורות. כמה חודשים לפני העזיבה התחילו לשלם משכורות באיחור של בין שבוע וחצי לחודש כאשר גם שילמו חלקית, השלימו מאוחר, ואף לא שילמו חודשיים בכלל. בנוסף, אף לא שולמה פנסיה בכלל במהלך כל השנה האחרונה (חלקנו שעבדנו שם בין חצי שנה לשנה לא קיבלנו פנסיה כלל). בתהליך של פשרה, החברה מוכנה לשלם לנו, העובדים רק את החלק של רכיבי המשכורת שמגיעים לנו אך שום רכיב של הלנת שכר. לפי הבנתי, כך הם יכולים להמנע מתהליך של פירוק ולכן שווה להם לעשות זאת, אך מנגד, אנחנו לא מקבלים את כל הכספים שמגיעים לנו על ההלנות, פיצוי על ריביות, הצמדות וכספים אבודים על הלוואות שלקחנו ופיקדונות שנשברו לצורך קיום עד לקבלת הכספים ו/או מציאת עבודה חדשה. שאלתי הינה האם בכך שהחברה מצהירה שיש לה נכון לעכשיו כסף לתשלום והחברה ממשיכה לפעול די בכדי לתבוע אותם לאחר קבלת התשלום על הלנה בבית דין לעבודה? אני מבינה שצריך להוכיח חוסר תום לב ולכן אשמח לדעת אם די בכך שהחברה מצהירה שיש לה כסף ושהיה לה כסף והבעיה התזרימית היתה נקודתית (כמובן שנקודתי של 4-5 חודשים לא כל כך רגעי בעיניינו העובדים אבל בכל מקרה) מספיקה כדי להוכיח חוסר תום לב ולזכות בפיצויי הלנה. תודה רבה ויום מקסים,

ונינה שלום לא כדי לנהל הליכים בבית הדין בשביל פיצויי הלנה בלבד או ריביות. תדאגו לקבל את מה שמגיע לכם על פי דין וזה הכי חשוב. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר