שלום. קיבלתי מכתב פיטורין ב 28.3 , במשכורת שנכנסה ב 10.4 עבור חודש מרץ קיזזו לי בשכר עבור חוסר שעות רטרואקטיבי שנה אחורה מאז תחילת העבודה שלי (לטענת חשב השכר היה חוסר של 60 שעות) האם זה חוקי ? והמעסיק יכול להחליט דבר כזה ללא הודעה מוקדמת ועידכוני בטרם ביצוע הקיזוז . ומה ניתן לעשות בנידון ?
אור שלום
מעסיק רשאי לקזז כל סכום שהעובד חייב לו עם גמר החשבון עם העובד. עליך לבדוק האם קוזזו הסכומים הנכונים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
