שלום, בתאריך 8/3/18 עד 15/3/18 כולל, (6 ימי עבודה), הוצאתי לחופשה מאולצת ללא התראה, עקב מצב בריאותי קשה ואז פטירת, ז"ל, הורה בעלת העסק שבו אני עובדת, (שבעה של בעלת העסק). העם בעלת העסק צריכה לשלם לי על הימים האלה? או להמיר בימי חופשה שלי? אשמח לתשובה עם סימוכין לחוק, בבקשה. תודה, ליליאן.
ליליאן שלום
אם מעביד מוציא אותך לחופשה ללא התראה בעל העסק צריך לשלם לך על כך מכספו ולא מימי החופשה שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
