שלום, בתאריך 8/3/18 עד 15/3/18 כולל, (6 ימי עבודה), הוצאתי לחופשה מאולצת ללא התראה, עקב מצב בריאותי קשה ואז פטירת, ז"ל, הורה בעלת העסק שבו אני עובדת, (שבעה של בעלת העסק). העם בעלת העסק צריכה לשלם לי על הימים האלה? או להמיר בימי חופשה שלי? אשמח לתשובה עם סימוכין לחוק, בבקשה. תודה, ליליאן.
ליליאן שלום
אם מעביד מוציא אותך לחופשה ללא התראה בעל העסק צריך לשלם לך על כך מכספו ולא מימי החופשה שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
