שלום , הנני מקבל שכר מינימום בעבור 120 שעות בחודש של כ 3420 שח. שמתי לב כי סכום זה מעודכן בתלוש השכר בסעיף משכורת לגילום , כאשר המשכורת לתשלום יוצאת 2890 ש"ח (זאת לפני הורדות מיסים בגין ביטוח לאומי מס בריאות ופנסיה). כאשר ניסיתי להבין מהיכן נובע ההפרש על סך 530 ש"ח נוכחתי לדעת כי סכום זה תואם את הסכומים המשולמים בגין סעיף "גמל מעביד" ו"ביטוח לאומי מעביד" . כלומר, המעביד מחסיר ממשכורת הברוטו שלי את הסכומים שהוא אמור לשלם עלי בגין ביטוח לאומי והפקדה לגמל. האם מצב זה תקין?
שלום רב.
לא ברור ממה מנכנ המעסיק שלך ללא שניתן לראות את התלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
לא ברור ממה מנכנ המעסיק שלך ללא שניתן לראות את התלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
