שלום , הנני מקבל שכר מינימום בעבור 120 שעות בחודש של כ 3420 שח. שמתי לב כי סכום זה מעודכן בתלוש השכר בסעיף משכורת לגילום , כאשר המשכורת לתשלום יוצאת 2890 ש"ח (זאת לפני הורדות מיסים בגין ביטוח לאומי מס בריאות ופנסיה). כאשר ניסיתי להבין מהיכן נובע ההפרש על סך 530 ש"ח נוכחתי לדעת כי סכום זה תואם את הסכומים המשולמים בגין סעיף "גמל מעביד" ו"ביטוח לאומי מעביד" . כלומר, המעביד מחסיר ממשכורת הברוטו שלי את הסכומים שהוא אמור לשלם עלי בגין ביטוח לאומי והפקדה לגמל. האם מצב זה תקין?
שלום רב.
לא ברור ממה מנכנ המעסיק שלך ללא שניתן לראות את התלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
לא ברור ממה מנכנ המעסיק שלך ללא שניתן לראות את התלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
