תשלום משכורת כאשר המעסיק סוגר העסק ביום שאמור להיות יום עבודה רגיל

אני עובדת כמזכירה אצל רופאה המשכורת שלי שעתית מבוססת על שעות נוכחות במרפאה המרפאה פועלת 4 ימים בשבוע אולם תכופות יש שינויים ועובדים פחות ימים . הרופאה טוענת שעלי להיות נוכחת פיזית במרפאה על מנת לקבל תשלום והיא לא מונעת ממני להגיע לעבודה אני גורסת שאין סיבה שאשב במרפאה ריקה אם אין עבודה ועלי לקבל תשלום מינימלי המבוסס על שעות הקבלה הרשמיות במרפאה ועל כך שאני זמינה ולא יכולה להשלים הכנסה במקום אחר. מה אומר החוק? רוב תודות וחג שמח יעל

שלום רב. החוק אינו מתערב בסוג העבודה ודרך העבודה המקובלת. צדדים צריכים להסכים על אופי העבודה והתשלום. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר