שלום רב, בעלי נפצע בעקבות תאונת דרכים ונאלץ להתאשפז ולעבור ניתוח שבעקבותיו איבד באופן זמני את יכולת הניידות שלו, נעדרתי מהעבודה במשך 4 ימים בעקבות האשפוז, הניתוח והטיפול בו והם טוענים שאיני זכאית לניצול ימי המחלה בעקבות מחלת בן זוג במקרה זה מאחר וזה היה בעקבות תאונת דרכים ושזה לא נחשב כמחלה והורידו לי מיתרת ימי החופש. אשמח לדעת מה החוק אומר והאם הם צודקים או שעליי להתעקש? תודה מראש וחג שמח
שלום רב.
ככל שבעלך היה תלוי לחלוטין בעזרתך, על המעסיק לשלם לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
