שלום המעסיקה שלי החליטה לקצר את פעילות המשרד לחצי יום או לחילופין לעבוד יומיים מלאים ולסגור את המשרד יומיים אחרי, האם כאשר היא מקצרת את פעילות המשרד לחצי יום התשלום הוא יום מלא או לפי שעות העבודה בפועל? והאם היא היא סוגרת את המשרד יומיים בחול המועד היא מחוייבת לשלם עליהם? מובן שאם יש צבירה של ימי חופש אז זה מתקזז אך כאשר המקרה הוא שלעובד אין ימי חופש שנצברו.. האם מחוייבת לשלם את הימים שסגרה ?
איילה שלום
אין אין לך יתרת זכות של ימי חופשה המעביד לא יכול להכניס אותך למינוס והוא מחויב לשלם עבור הימים שאינך עובדת.
תשלו עבור יום עבודה בחול המועד נתון לבחירת המעסיק וככל שהוא מקצר את הימים הוא רשאי לקצר את השכר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
