שלום רב, יש לי 2 שאלות: 1. החברה אילצה אותי לצאת לחופשה בכל ימי חול המועד פסח וערב החג. אני עובדת 9 שעות ביום עבודה רגיל. כמה שעות חופש אמורות לרדת לי עבור יום של חול המועד וכמה עבור ערב החג ? 2. קיימת לי כעת יתרה זכות של 4 ימי חופשה. בחודש זה ניצלתי 2 ימי חופשה ובנוסף, עקב החופשה המאולצת ע"י המעסיק אהיה במינוס ימי חופשה. האם המעסיק רשאי לכפות עליי להיכנס למינוס ימי חופשה או שמינוס ימי החופש יהיה על חשבונו ?
אורית שלום
מעסיק אינו רשאי להכניס עובד למינוס של ימי חופשה אלא אם העובד הסכים לכך בכתב.
אין חלוקה של חופשה לשעות עובדה אלא לימים.
ימי עובדה בחול המועד הם ימים רגילים הן ליום חופשה והן ליום עבודה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
