ימי חופש והיעדרות מהעבודה

שלום, האם ישנה אפשרות במידה והחסרתי יום-יומיים בעבודה להורידם במשכורת ולא להוריד מימי החופש שלי? במילים אחרות "לשמור" את ימי החופש שברשותי לחופש הגדול כדי שאוכל לקחת חופש עם ילדי? האם מקום העבודה יכול להגיד לי שאין אפשרות "לשמור" ימי חופש כל עוד יש לי ימי חופש להורדה. שכאשר אני אגיע לחופש הגדול ובמידה ולא יהיו לי ימי חופש ואני "אקח חופש" אז יורידו לי מהמשכורת את הימים שנעדרתי. גם אם מדובר על חצי משכורת. נאמר לי שאי אפשר להוריד לי ימים במשכורת כרגע כל עוד יש לי ימי חופש זמינים, ואם אני רוצה את הכסף באוגוסט, אז אני אקח את הכסף של אותם ימי "חופשה" ששולמו לי כרגע ו"אשמור" את הכסף עד אוגוסט לימים בהם לא אגיע לעבודה ובהם כבר לא יהיו לי ימי חופש לנצל. האם הדבר הזה קביל? תודה

אסתר שלום מעסיק צריך לנכות חופשה רק כאשר העובד יוצא לחופשה בפועל. ככל אות לא רוצה לנצל את הימים, לא ניתן לחייב אותך והמעסיק צריך לנכות משכרך, שכר עבודה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר