שלום אני עובדת במתקונת שונה רוצה לדעת מה אומר החוק. אם אני מתחילה לעבוד ב 07:00 בבוקר ומסיימת ב 14:00 ואז יש לי קריית שירות ב 19:00 עד 02:00 בלילה שלפי הסדר עם המעסיק אני מקבל 200% עבור כל שעת עבודה. האם מעסיק קודם כל צריך להשלים את השעות התקן היומי של 9 שעות עבודה ולאחר מכן לשלם את התאריף השעה שנקבע או שמשעה ראשנה לשלם את התעריף הגבוה. תודה
מרינה שלום
מהבנתי את שכתבת, רק השעות בהם העובד מוקפץ לעבודה הם בתשלום של 200 אחוז לכל שעה והם מהקע שהוקפץ העובד, קרי מ- 19:00. רצוי לעיין בחוזה טרם החלטה חד משמעית.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
זה משהו חדש אין חוזה.
רק שעות מ 19:00 הם 200% כי קרייה מאוחדת.
האם השעות האלה יכולים להשלים את התקן יום כדי לא לעבד זכויות סוציאליות כי אני עובדת חודשית וברגע שלא השלמתי את כל השעות במשמרת רגילה יש שעות חוסר שיורדות מהשכר לגמל.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרינה שלום
השעות האלו הגם שהם חלק מהתקן צריך להפריש עליהם לפנסיה. לא ברור מה יורד לך מהשכר.
רצוי שתיצרי קשר עם משרדנו כדי להסביר את דבריך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
