מה ניתן לעשות לגבי חול המועד?

שלום אני עובד כ 7 שנים בחברה מסויימת בימי חול המועד היה נהוג לעבוד 6.3 שעות מחול המועד האחרון של סוכות החליט המעסיק ללא הודעה מוקדמת כי שעות העבודה בימי חול המועד יהיה ככל יום רגיל אגב ימי החגים וחול המועד הם ימי חופשה מרוכזים שהמעסיק מחליט עליהם לגבי הודעה מוקדמת המעסיק שולח מייל עם ריכוז ימי החופשה שינוכו לעובד שהיה בחופש ושם כתבו באותיות קטנות שימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים השאלה היא מה ניתן לעשות לגבי חול המועד?

קובי שלום אם היה נהוג אצלכם לעבוד כפי שתיארת הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאים. הכלל הוא שימי חול המועד הם ימים רגילים ונתונים לבחירת המעביד. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר