דמי חופשה שנתית צבירה וקיזוז ימי חופשה

בת משפחתי עובדת קבועה בארגון ציבורי עם ותק של מעל 18 שנים.עובדת בפועל 18 יום בחודש. זכאית ל 18 ימי חופשה בשנה. אין לה יתרה משנים קודמות.יצאה השנה בחודש ינואר ל 12 ימי חופשה באשור מראש של המעביד.. בתלוש השכר היא זוכתה ביום וחצי חןפשה והורדו משכרה החודשי 10.5ימי העדרות.כלומר מעל 50% משכרה החודשי. האם הורדה זו היא חוקית?. היא נדרשת לצאת לשבעה ימים רצופים בשנה .היא בקשה לקבל מראש לפני היציאה לחופשה את דמי החופשה בקשר לחופשה שעמדה לקחת אך סורבה. האם קיזוז כספי של ימי חופשה שמגיעים לה במשך השנה לא חוטא למהותה של החןפשה השנתית? אשמח לקבל תשובתכם חג שמח

מיכאל שלום משהו לא תקין במה שתיארת. רצוי שבת משפחתך תיצור קשר ותסביר באופן מפורט יותר במה דברים אמורים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר