שלום רב, קרוב משפחה שלי קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין ובה תאריך סיום העסקה לחודש לאחר מועד השימוע. באותו חודש הוא שכב חולה בבית. יש לו אישור רפואי לכל הימים בהם לא עבד. האם למעסיק יש זכות משפטית לחייב אותו לעבוד מעבר לתאריך שנקבע לסיום ההעסקה או לנקות לו את ימי המחלה מהמשכורת האחרונה?
זמיר שלום
התשובה היא לא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
