שלום רב, אני מנהל חנות ברשת מסויימת. במשך כחודש התרעתי מספר פעמים על כך שאין לי עובדים, ולא נעניתי לעזרה או לפתרונות. ההתרעות נשלחו למנהל כח האדם, מנהלת אזור וסמנכל החברה. בזמן מסויים החל מבצע גדול ברשת, שגרם לי לעבוד 7 ימים בשבוע. רוב המשמרות היו באורך של 13 שעות, משמרת שישי ומשמרת מוצש. אציין שאילולא הייתי מגיע לעבודה במוצש לא היה מי שיעבוד ולכן הייתי נקנס ולא מקבל את מלוא התגמולים. האם יש טעם לדרוש פיצויים מהחברה על עבודתי?
אייל שלום
עצם העובדה שהמעסיק שלך העסיק אותך מעל ל - 12 שעות היא אינה חוקית ואתה זכאי לפיצוי על כך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
