שלום, אני עובדת בחברה 4 חודשים. כל יום מחתימה כניסה ויציאה ע"י טביעת אצבע. כאשר בדקתי את דוח הנוכחות שלי לחודש פברואר, רק ביום הראשון של החודש מופיע שהחתמתי כניסה ויציאה. שער הימים - הדוח ריק, למרות שנוכחתי בעבודה למעט 5 ימי מחלה עליהם הודעתי למעסיק. מה הזכויות שלי במקרה הזה? נניח והמעסיק טוען כי אני לא יכולה להוכיח כלום, הוא לא מוכן לשלם וגם לא מוכן לפתוח מצלמות ע"מ לבדוק את העניין (מקום העבודה מצולם 24/7). בחודשים קודמים לא היו בעיות מסוג זה.
שלום רב,
ככל שיש בידך ראיות כלשהן שנכחת בעבודה על המעסיק לשלם לך את שכרך. אי תשלום כזה הוא עבירה על החוק ותוכלי לדרוש את זכויותיך בכל דרך מקובלת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
