בירור משמעת לא תקין בעבודה

שלום , בתאריך 26.2.2018 נערך לי בירור משמעת אצל מנהלת משאבי אנוש בנוחחות נציג ועד הסיבה לבירור היא בגלל שביקשו ממני להישאר שעות נוספות בהתראה ממש קצרה ולא יכולתי עקב סידורים שהיו לי וקיבלתי נזיפה בתיק האישי , רציתי לדעת עם זה מותר לפי החוק , אני עובד שם 6 שנים ורציתי לדעת שמתי שאני ארצה לעזוב אני יכול לעזוב בהתראה יותר קצרה עקב המקרה הזה בהנחה והמקום הבא שבו אני יעבוד ידרוש שאני יהיה זמין מוסדית לתחילת עבודה , גם המנהל הנוראי שלי מתייחס אלי בצורה מאוד לא מכובדת בתודה מראש

שלום רב, לא פירטת את סוג עבודתך ולא ניתן לדעת מהו תקנון המשמעת שלפיו עובדים במקום העסקתך. עליך לקרוא את ההסכמים הרלוונטים ולפעול לפיהם ואולי לשקול גם הגשת ערעור על החלטת הועדה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר