שלום, אני מועסקת בתפקיד מנהלת אזור ברשת אופנה, התפקיד כולל ניהול של מספר סניפים ברחבי הארץ, הגעה פיזית לסניפים ומתן מענה רציף לעובדים בכל שעות היום ובכל ימות השבוע, בנוסף מענה בלתי פוסק להודעה, טלפונים, מיילים, בקשות וכו'. אין לי שעות עבודה מוגדרות בחוזה העבודה מכיוון שזו משרת אמון. במשך השנים כמעט תמיד בימים שבהם הייתי חולה והגשתי אישור רפואי, נתתי מענה טלפוני לסניפים, למנהל הישיר שלי, ולכל גורם אחר בחברה והמשכתי לעבוד רק מהבית ובלי להחתים את השעון נוכחות. בכל פעם כזו היו משלמים לי ימי מחלה לפני החוק ומורידים לי את היום הראשון והשני מהשכר בכסף. האם אני יכולה לתבוע .את הימי מחלה ואת הכסף שהורידו לי ?האם העבודה מהבית נחשבת לעבודה ? בנוסף בכל התקופה שולם לי שכר גלובלי ושמורכב משכר בסיס ותשלום עבור שעות נוספות, האם קיים ניצול כאשר מדובר בשכר לא גבוה וללא תנאים מיוחדים בעבודה, נדרשתי לתת מענה מהבוקר עד הלילה בלי קשר לשעות שהייתי בשעון נוכחות, התבקשנו להחתים נוכחות רק כעבור 30 דק מהרגע יציאה מהבית וחצי שעה מהרגע יציאה מהעבודה. בנוסף הייתה חצי שנה שבה המעסיק ביטל את החתמת הנוכחות ולא החתמתי בשום מקום. האם יש חוק מסודר ומוגדר למשרת אמון?
שלום רב,
הפורום קצר מלהכיל את תשובתנו אליך. צרי קשר עם משרדנו ונשמח לעזור לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לתבוע את ההלנה ולזרז את התשלום. אני מקווה שדברים כאלה יכולים להיפתר ללא צורך בהליכים משפטיים אולם במידת הצורך ניתן לתבוע. ...
המשך תשובה
