בחוזה העבודה שלי כתוב: "עובד יהיה יהיה זכאי לתשלום מענק שנתי (משכורת 13) בשיעור של תשלום חודשי אחד כמפורט בסעיף 4.1 לעיל, אשר ישולם לו בשני מועדים: מחצית התשלום במשכורת חודש מרץ ומחצית התשלום במשכורת חודש אוגוסט (בהתאם לתקופת העבודה במועד התשלום)." השאלה שלי היא, במידה ואני מודיע על התפטרות אבל עובד את כל חודש מרץ, האם אני זכאי למחצית התשלום של משכורת 13, לפי הסעיף המצוטט מהחוזה?
שלום רב
השאלה שלך מצריכה פרשנות משפטית. יש לקרוא את כל החוזה ולראות האם אתה זכאי גם אם תסיים את העסקתך לפני הזמן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
