שלום. בעבודה שלי העלו לי את השכר. הכל טוב ויפה, אבל, הם באו בהודעה אחרי שחילקו תלושים והפקידו את השכר, שהם טעו בהעלה (הם אומרים שזה לכלל העובדים) ואומרים שבמקום X העלאה יהיה Y שנמוך בעשרות אחוזים.(אני אוכל לפרט בטלפון סכומים) 1.האם זה אפשרי שהם יתקנו את הטעות? 2.במידה והם יתקנו זה לא הרעת תנאים? אשמח לתשובה במהירות. תודה!
שלום רב
ככל שמדובר בטעות בתום לב שיש לגביה ראיות והמעסיק מיד טיפל בטעות הוא יכול לתקן את הטעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
