שלום רב מעבר לשעות שאני פיזית בעבודה - האם כוננות של זמינות טלפונית והתחברות מהבית בעת הצורך הן בשעות הערב והן משעה שש בבוקר נכללות בתוך הגדרה של שעות נוספות גלובלי או שהתגמול על הנ"ל צריך להיות שונה משעה רגילה היות וזה לא שעות סטנדרטיות של יום עבודה במקום העבודה? האם יום עבודה מוגדר בטווח שעות ? תודה.
שלום רב.
כל משרה שיש בה שעות נוספות גלובלי צריכה להיות מוגדרת וברורה. לגבי שעות כוננות שעות אלו צריכות להיות מוגדרות בחוזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מבחינת הגדרה שעות עבודה גלובליות האם מדובר בכל שעה ולכל מטרה על פני שעות היממה או רק אלה שנעשו במקום העבודה כהמשך לשעות העבודה הסטנדרטיות? אם לא מוזכר עניין הכוננות בחוזה האם תקין לכלול אותו במושג שעות נוספות גלובלי גם אם לא פורט בחוזה מה כלול בהגדרה הזו?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון, רק אלו שנעשו בעבודה.
לשעות כוננות יש הגדרות אחרות בפסיקה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
