שלום וברכה! אני עובדת על אחוזים במקום אשר מקיים אירועים. ומקבלת על כל אירוע. לאחרונה בגלל שירדו ההכנסות בעל הבית רוצה להכניס לתפקיד שלי איש חיזוק" נוסף כדי להגדיל הכנסות. שכל אחד יתן את התרומה שלו בתקווה שההכנסות יעלו אך אחוזי ההכנסה שלי מכל אירוע כנראה ירדו בטענה שההכנסות שלי יעלו אם איש המקצוע יכנס. כך שגם אם האחוזים שלי ירדו ההכנסה שלי תגדל. האם זה לא נקרא הרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות כשמציעים לי הצעה כזאת. יכול להיות שהוא צודק ובאמת ההכנסות שלי יגדלו האך האם זה מותר? והאם הכנסת העובד הנוסף צריכה להיות על חשבוני?
אור שלום.
החוק דורש כי הרעת התנאים תהיה מוחשית. ככל שלא נפגע שכרך או תנאי העסקתך באופן מוחשי בשלב זה, לא ניתן לקבוע כי משרתך נפגעה.
אם לאחר הגעת העובד החדש תהיה הרעה בשכרך, שעות עבודתך או כל תנאי אחר שיגרום להרעה בעבודתך יהיה אפשר להשתמש בחוק לטובתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יש לי אחוזים מסויימים והוא מוריד לי מהאחוזים שאני מקבלת.
האם זה לא הרעת.תנאים?
רק אם אני בממשיות ארוויח פחות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אור שלום
אם באופן ממשי וכתוצאה משינוי של המעסיק שכרך פחת תהיה זו הרעת תנאים.
ירידה בשכר היא הרעת תנאים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה
