עזיבת מקום עבודה ללא קבלת התשלום שהובטח

היי ב 16.10.17 התחלתי לעבוד בחברת כלל במחלקת שימור לקוחות. עבודה עם שכר ובצידה עמלה הנמדדת לפי אחוזי הצלחה . הובטח לי כי בחודשיים הראשונים אתוגמל לפי סכום שונה מהמקובל ( פי שלוש ) כחלק מהגנת השכר שלי מאחר ואני חדשה. בחודש הראשון אכן קיבלתי לפי התגמול הגבוה שהובטח. בתום החודש השני הודעתי שאני עוזבת . המנהלת שלי התקשרה אחרי כמה ימים ליידע אותי דהתגמול שלי עומד על סכום של 3.300 והיום נכנס לי לבנק רק 1700 שח. לדעתי מאחר ועזבתי לא קיבלתי את מה שהובטח לי. האם הדבר חוקי? והשאלה השניה היא לגבי הקורס שעשיתי. בראיון העבודה לא נאמר לי שאם אעזוב אצטרך לשלם קנס. בפועל כן החתימו אותי בחוזה על כך בלי ששמתי לב. מעבר לזה שנאמר לי שהקוס יערך חודש והם קיצרו אותו על דעת עצמם לשבועיים ועדיין הורידו לי 1200 שח. האם זה חוקי? אשמח לתשובה בתודה מראש ושבת שלום

לימור שלום 1. מה שהובטח לך ולא שולם לך אינו תקין ויש להבין מדוע? 2. לא רלוונטי מה נאמר לך אלא מה חתמת בחוזה. צריך שיהיה קשר בין הוותק שלך ובין עלות ההשקעה של המעביד לגבי הקנס. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר