מנהל הפורום שלום, אני עובד משרה חלקית של יומיים - שלושה בשבוע... לעיתים רחוקות וחריגות לפעמים יותר. עיקר המשרה שלי הוא בימי שישי ושבת מהבוקר עד הערב. בשעות 9:45 - 18:30 2 שאלות. האם מכיוון ואני עובד בשישי - השעות שבמוצ"ש צריכות להיחשב שעות שבת בטענה שלא היה מרווח של 36 שעות בין המשמרת של שישי למוצ"ש או שלא מכיוון ואני במשרה חלקית של יומיים בשבוע? והאם אני אמור לקבל שעות נוספות מעבר לשעה ה 8 או ה 7 (בימי שישי) למרות שאני במשרה חלקית? כששאלתי את המעסיק טען שהשעות נוספות במשרה חלקית מעבר לשעות של יום עבודה רגיל הן זה לא חוק אלא הלכה אלא אם סוכם אחרת בין העובד למעביד. ולכן אם אני אסכים לחרוג מהשעות ללא תוספת של שעות נוספות זה אפשרי. אודה מאוד לתשובה המשך יום טוב :)
שלום רב,
ראשית עליך לקבל עבור עבודתך בשישי ושבת 150 אחוז על כל שעה רגילה.
ככל שאין מרווח של 36 שעות אזי גם השעות במוצ"ש הם שעות נוספות.
ככל שאתה עובד מעל 7 שעות ביום שישי על המעסיק לשלם לך שעות נוספות.
אין חשיבות להסכמה שלך והמעסיק שלך טועה. עליו לשלם לך שעות נוספות כדין!
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה רבה על ההתייחסות ומתן התשובה!
רשמת שעלי לקבל 150% עבור עבודתי בשישי ובשת... למה בשישי אני צריך לקבל 150%?
ה 150% זה לא רק מכניסת השבת?... או 175% אם מדובר בשעות נוספות בשישי לתוך השבת....
ושעות נוספות בשבת יחשבו מעבר לשעה ה - 8? או 8.6? (במשרה חלקית)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
ה- 150% הם מכניסת השבת כמובן וכן הלאה...175 וכד'
החישוב הוא מעבר ל8.6 ואם אתה עובד בשעות הלילה אז לאחר השעה ה- 7
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
