לקחתי חופשה שנתית של 6 ימים מ 1 לינואר . במשכורת על חודש דצמבר אותה קיבלתי ב 9 לינואר הוכנסו כבר ימי החופשה..בנוסף התמריץ אותו אני מקבלת אחת לשנה ..כך שלמעשה המיסוי היה גבוה. ימי החופשה נבלעו וכך גם חודש עבודה. בנוסף במשכורת חודש ינואר יחסרו לי שישה ימי עבודה. אני עובדת במקום פרטי וההנהלה אמרה שזה קורה ואין מה לעשות. האם זה נכון וראוי ??
שלום רב,
שאלתך אינה ברורה. האם הטעות היא טעות של מיסוי? אפשר לדרוש החזרים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני אבהיר את עצמי; יצאתי לחופשה ב 1 לינואר למשך שישה ימים , בפועל את ששת הימים הללו הייתי אמורה לקבל במשכורת פברואר על שכר ינואר.
בחודש ינואר אני מקבלת תמריץ שנתי .. כך שאת ימי החופשה היא הכניסה כבר במשכורת ינואר על חודש דצמבר. ברור שהמיסוי היה גבוה ונוצר מצב של חוסר ימים בחודש ינואר למשכורת כי אין לי הדפס ימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
צריך לעיין בתלושים שלך כדי להבין את גודל הטעות אם בכלל. צריך להבין מה היה הפער בין 2 האפשרויות ואז להבין האם כדאי לעשות משהו בנידון.
לדעתי הפער יהיה קטן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
