שלום. מזה כשנתיים אני עובדת בחברת אבטחת אירועים בצפון. רוב העבודות שלנו זה במרכז. לאחרונה הגעתי למצב שנמאס לי מהמצב ואני מעוניינת לתבוע. אני יכולה לעבוד 8-12 שעות ללא הפסקה אחת! היו ימים באמצע הקיץ שעבדתי 7 שעות ןלא קיבלתי מים. כשאנחנו עובדים במרכז (יש לנו הסעות) לא משלמים לי שעות נסיעה שגם מגיעות לשעתיים לכיוון! לא שולחים אותי לעתים לעבודה כי מבקשים רק גברים. המנהל שלי מבטל עבודה ברגע האחרון ללא כל פיצוי. הוא שולח לי משמרות לדוגמה עבודה בתל אביב שהשכר הוא 240 וברגע האחרון משנה לי את המיקום של העבודה שבה השכר יוצא 90 שקל. מזה מספר חודשים מופרשת לי פנסיה אך קיבלתי מכתב מחברת הפנסיה שהכסף לא מועבר להם. ואחד הדברים שגרמו לי להגיד נמאס - חתמתי בחודש דצמבר על ימי החופש שלי והם סרבו לשלם לי אותם החודש ומתעקשים לשלם רק חודש הבא (למרות שחתמתי על ימים בחודש דצמבר). אני מעוניינת לדעת אם יש לי פה עילה לתביעה בבית דין לעבודה.
אנה שלום
ניכר כי המעסיק שלך עובר על מספר חוקים המגנים עליך.
צרי קשר עמנו ונשמח לעזור לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
