אי תשלום פרמיות על חופשה ומחלה

שלום רב, אני מנהלת מוקד בחברה קטנה ועובדת בחברה שנה וחודש. לפני כמה חודשים יצאתי לחופשת מחלה וחודש לפני חתמתי ימי חופשה על חשבון חול המועד ( כשהמשרד סגור) אני מקבלת שכר בסיס + פרמיות שנקבעו בע״פ, כל חודש במשך שנה על הפעילות שהעובדים שלי עושים. יש לציין שאני מדרכיה אותם כל יום בונה תסריטים ומנהלת את כל המשרד כולו כולל גיוס עובדים תקלות בעיות משמעת פיטורים ובקיצור הכל חוץ משכר. המעסיק שלי שילם לי על ימי חופשה ומחלה את שכר הבסיס שלי ללא הפרמיות. רציתי לדעת האם הוא צריך לחשב לי את הפרמיות כחלק מיום חופשה ומחלה? בנוסף אני עובדת חמישה ימים בשבוע ללא שישי שבת וחגים. הבנתי שלפי חוק אסור לו לקזז לי ימי מחלה מימי המנוחה שלי והוא בכל זאת קיזז ולכן הייתי צריכה לפדות ימי מחלה עתידיים. שאלה שניה בחוזה רשום שאני עובדת שש שעות מהשעה 09:00-15:00 לפעמים אני מגיעה באיחור של רבע שעה ( העובדים מגיעים מהשעה 09:20-14:30 ) ומושכת עוד רבע שעה אחרי השעה שלוש. המעסיק שלי אמר לי שזה בסדר ואחרי שחזרתי מחופשת מחלה הוא שינה לי את ההסכם במערכת שיחשב רק את השעות בין 09:00-15:00 האם זה חוקי? השאלה השלישית המעסיק מפריש לי לקרן פנסיה במשך שנה בתלוש משכורת רשום לי שהוא מפריש למגדל. במגדל טוענים שאין שום קרן פנסיה על שמי ולא קופת גמל ביטוח מנהלים וכו׳ היא הוסיפה ואמרה שיכול להיות שזה כסף במעבר ושהייתי צריכה לחתום על מסמך שמאשר להם לפתוח לי פנסיה אצלהם. לפני חודש אחרי שנה עבודה קיבלתי מהמעסיק טופס כזה וחתמתי עליו. עבר חודש ועדיין לא העבירו לי את הכסף לקרן הפנסיה האם זה חוקי? והאם הוא צריך להפריש לי מהפרמיות לקרן הפנסיה שלי? שאלה רביעית במשך שנה המעסיק לי משלם משכורת בעשירי לחודש לפעמים הוא רושם על הצק ב9 אבל בפועל הוא נותן את זה בסוף יום העבודה של העשירי לחודש וכך למעשה הצק נכנס לבנק רק ב11, האם מותר לו לעשות דבר כזה? שאלה חמישית בכל חודש יורד לי כסף על כרטיסי אשראי שקיבלו סירוב או לא עברו האם מותר לו להוריד לי את זה מהמשכורת? שאלה שישית איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורים שלי כולל הפרמיות או ללא? תודה רבה🙏

שלום רב. אורך התשובות לשאלתך חורגות מהפורום. ינכר שישמם כמה הפרות של חוקי העבודה אצלך. רצוי שתצרי קשר עם משרדנו, ללא עלות, כדי שנוכל להשיב לך תשובות מנומקות. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר