שלום ב 17/12 היתה שביתה ברשויות המקומיות עד השעה 12:00 ,הגענו לעבודה עפי מסמך מהנהלת העיריה להגיע לעבודה בסיום השביתה דהינו 12:00,סיום העבודה שלנו כבכול יום הינו ב 14:00 כלומר ביום זה עבדנו רק שעתיים( יש לציין שאנחנו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע מ 6:30-14:00) מסתבר שגילנו שהורידו לנו 5 וחצי שעות ממכסת השעות הנוספות 125% שעשינו באותו החודש דבר זה לא ניראה לנו חוקי בעליל שכן אילצו אותנו לשבות ובסוף הפחיתו לנו ממכסת שעות הנוספות שעשינו במהלך החודש .
שלום רב.
אם לא הובכם אחרת עם ועד העובדים לגבי שכר בשביתה אזי הכל תקין.
פנו לועד לגבי השבת השכר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
