צבירה של דמי חופשה ומחלה

שלום, האם כאשר מדברים על זכאות צבירה של הנ"ל לעובדים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, הכוונה היא לעובד עצמו (אם עובד 5 או 6 ימים בשבוע) או למקום העבודה (אם פעיל 5 או 6 ימים בשבוע)? מבירורים באינטרנט הבנתי שעפ"י חוק, לאחוז המשרה שלי לא צריכה להיות השפעה על צבירת חופשה ומחלה אלא רק העובדה שאני עובדת לפחות 200 ימים בשנה - וכך אני זכאית לצבירה כמו משרה מלאה (המשרה שלי 0.79% ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 שנים). המעסיק שלי טוען שכיוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע אני זכאית לצבירה של 15 ימי חופשה בשנה. אשמח מאוד לתשובה. תודה מראש, מיכל

מיכל שלום ככל שאת עובדת 200 ימים בחודש בשנה, את צודקת ואת זכאית למלוא ימי החופשה הקבועים בחוק. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר