לא מצליחה להבין, אני עובדת בשכר גלובלי של 22 ימי תקן ו110 שעות תקן עם שכר יסוד של 4500. תמיד מופיע לי ימי תקן נמוכים ביום או יומיים ושעות תקן גבוהות מ110, שעבדתי. בפועל השכר לתשלום נמוך מהשכר יסוד והאחוז מישרה נמוך מ1. והשעות גבוהות מהתקן. האם זה חוקי? האם המעביד מלין מימני שעות?
שלומית שלום
נשמע שמשהו לא תקין. על מנת שאוכל לדעת יותר עלי לשוחח איתך ולבדוק את תלושי השכר שלך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
