אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רכיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים. אני לא מבינה האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?
דנה שלום
לא ניתן לפדות ימי חופשה מבלי שהעובד יצא לחופשה בפועל. ככל שהמעסיק שלך פועל כפי שתיארת הדבר אינו תקין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
